在哪些职位不能延长工作时间
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《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 法律依据：
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（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位如何延长职工工作时间用人单位延长工作时间的规定根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，延长工作时间的应当支付劳动者加班工资。
2020.04.07 149 -
用人单位能不能随便的延长工作时间用人单位是不可以随便的延长员工的工作时间的。国家相关法律规定，用人单位延长时间一般不可以超过一个小时。如果因为特殊的原因要延长的，在保障员工身体健康的情况下，也不可以超过三小时。但是如果是关乎国家安危，涉及集体和个人的生命财产安全的事件时，
2022.04.16 822 -
用人单位延长工作时间的情形有哪些在下列情况下用人单位可以延长工作时间：由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，且每天延长不超过一小时的；或者在特殊情况下，保障劳动者的身体健康，每天延长不超过三小时，每月不超过三十六小时的。
2020.08.31 133
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哪些人不能延长工作时间?
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安
2022-11-04 15,340 -
哪些人员不能延长工作时间
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安
2022-11-04 15,340 -
单位能不能随意延长工作时间
用人单位并不能随意延长工作时间。用人单位必须是出于生产经营的需要，且必须与工会、劳动者协商，才能延长工作时间，且一般每天不能超过一小时，还要依法支付加班费给劳动者。
2022-06-03 15,340 -
职工不得延长工作时间的情形有哪些
根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间： 1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织
2022-04-22 15,340
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延长刑拘的条件有哪些刑拘，指的是刑事拘留，公安机关对有犯罪嫌疑的人，有权采取刑事拘留措施，暂时剥夺犯罪嫌疑人的人身自由。符合以下条件之一的，公安机关可以延长刑事拘留期限至30天：1、犯罪嫌疑人涉嫌多次作案；2、犯罪嫌疑人涉嫌与他人结伙团队作案；3、犯罪嫌疑人涉
1,020 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,471 2022.04.15 -
00:53
国家法定工作时间国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
11,969 2022.04.18
