劳动仲裁简易程序制度是怎么规定的？-劳动仲裁程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

在劳动仲裁过程中是没有所谓的简易程序的，民事诉讼活动中有简易程序，但劳动仲裁的仲裁流程都是由劳动者递交仲裁申请书，仲裁机构在5天之内作出是否受理的决定，开庭前5天通知开庭时间，开庭后仲裁庭先进行调解，调解不成的依法制作仲裁裁决书。

律师普法

劳动仲裁程序制度及劳动争议法律思考
劳动争议仲裁时效制度的法律思考：仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内计算的。仲裁时效期间会出现中断或中止的情形，可以更好的保护劳动者的合法权益。

2020.11.20 109
简述仲裁的基本制度
仲裁的基本制度包括一裁终局和或裁或审制度。所谓一裁终局制度其基本含义是，裁决作出后即发生法律效力，即使当事人对裁决不服，也不能再就同一争议向法院起诉，同时也不能再向仲裁机构申请仲裁或复议。所谓或裁或审制度该制度，体现了对当事人选择争议解决途

2020.08.20 283
劳动争议调解仲裁法规定仲裁管辖制度
劳动争议调解仲裁法仲裁管辖规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2020.08.30 288

专业问答

劳动争议仲裁制度规定的仲裁过程是什么？
要经过案件受理、调查取证、调解、裁决以及裁决执行等过程。劳动仲裁，是劳动诉讼的法定前置程序。指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决，并对当事人具有法律约束

2023-10-10 15,340
合议制度是简易程序制度吗
根据法律规定，简易程序适用于独家审理，因此合议庭不适用于简易程序。合议制度是我国民事诉讼法的基本法律制度。指三个或三个以上　（必须是单数）法官组成合议庭，对民事案件进行审判。按照民事诉讼法的规定，人

2021-11-30 15,340
什么情况下劳动仲裁适用简易程序
争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理： 1、事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的； 2、标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的； 3、双方当事人同意简易处理的。

2023-09-16 15,340
大舅工地受了重伤，劳动争议仲裁程序的简易程序有关规定是什么
1、法院审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用简易程序； 2、当事人双方也可以约定适用简易程序。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三章简易程序第一百五十七条基层人民法院和它派出的

2022-07-24 15,340

法律短视频

01:06
劳动仲裁强制执行流程
劳动仲裁强制执行流程，具体如下： 1、申请人或者其代理律师查询，了解被申请人人的相关财产线索； 2、拟写强制执行申请书，提交到执行法院； 3、法院在7天内决定是否立案； 4、立案后，进入执行程序，查询被执行人名下的财产，采取不同的执行措施。

2,928 2022.04.17
01:00
简易程序罚款数额
简易程序罚款数额为：对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下。执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书，并当场交付当事人。当事人拒绝签收的，应当在行政处罚决定书上注明。根

7,237 2022.04.18
00:56
刑事案件简易程序
刑事案件简易程序是相对于普通程序来说的。简易程序省略了普通程序的某些诉讼环节，是对普通程序的一种简化。程序的简化主要体现在以下方面： 1、适用简易程序的案件，可以由审判员一人独任审判； 2、适用简易程序审理公诉案件，人民检察院应当派员出席法

2,750 2022.04.17

仲裁不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐