2022劳动合同法赔偿标准-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

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2018劳动合同法赔偿标准：依据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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2022无效劳动合同的赔偿标准是怎样的?
1、劳动合同被确认无效，劳动合同的效力随之终止。但是，劳动者在被确认无效的劳动合同履行期间是付出了劳动的，对劳动者已经付出的劳动，法律作了支付劳动报酬的规定。 2、根据法律规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动

2020.02.23 68
2022国家赔偿法赔偿标准
国家赔偿法赔偿标准为： 1、造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。 2、造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿

2020.08.31 274
新劳动法中不签劳动合同的赔偿明确标准
自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。

2020.04.20 127

专业问答

东莞劳动合同变更标准(原劳动合同) 赔偿标准？
依照劳动合同法的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，双方又不能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位搬到东莞市以外的其他市区的话，则属于客观情况的重大变化。员

2022-03-27 15,340
违法解除劳动合同经济赔偿标准是什么违法解除劳动合同经济赔偿标准
违法解除劳动合同经济赔偿标准如下：1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合

2022-03-18 15,340
如何续签劳动合同新劳动法合同到期赔偿标准
劳动合同期满，用人单位不续签合同，应该支付劳动者经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签的，应该按经济补偿金的2倍支付赔偿金。劳动者不续

2022-10-14 15,340
劳务合同劳动工伤赔偿标准
如果你与单位是劳务关系或者雇佣关系，人身受到损害，首先需要专门的鉴定机构进行伤残等级鉴定，确定伤残等级，然后再根据你支付的费用以及你的户籍，计算总赔偿额，千万注意城镇标准和农村标准相差近四倍，而且农村

2022-02-20 15,340

法律短视频

01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,360 2021.04.25
01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统

23,224 2022.04.15
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企业解除劳动合同补偿的标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

2,716 2022.04.17

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