-
劳动合同解除赔偿标准劳动合同解除的标准是如果是公司解除合同存在关于劳动合同法第46条的规定，按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年的需支付一个月的工资作为经济补偿，工作六个月以上的不满一年按一年来算也需支付一个月的工资作为经济补偿，不满六个月的话补偿半个月
2021.04.27 657 -
-
不签劳动合同赔偿标准用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并要求补签劳动合同。
2020.08.11 124
-
东莞解除劳动合同赔偿标准
按劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，但是，劳动者的月工资高于东莞市政府公布的本地区上年度职工月平均工资（东莞市2012年度职工月平均工资为2138.17元）3倍的，向其支付经济补偿的标准按
2022-03-19 15,340 -
劳动合同法变更赔偿标准
变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致。 在劳动者没有过错的情况下，解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金。 经济补偿金数额：工作一年支付一个月的工资，半年到一年的支付一个月的工资，工作半年的支付半个月的
2022-02-01 15,340 -
东莞市的劳动合同搬迁赔偿标准?
根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果在东莞市内搬迁，则以此为理由不能要求经济补偿金；如往东莞市外搬迁，则可要求解除劳动合同，并要求经济补偿金和其他损失。同时
2022-05-07 15,340 -
劳动合同岗位变更赔偿标准
现在这个劳动合同岗位变更赔偿标准的，具体来说是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞
2022-07-15 15,340
-
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,495 2021.04.25 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,738 2022.04.17 -
01:00
变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,196 2022.04.18
