返聘和退休员工签订劳动合同的规定是什么？-法定退休年龄问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位返聘退休人员的时候不需要再签订劳动合同，因为当事人已经到了法定退休年龄，所以，即使被用人单位返聘，原则上跟业务员单位之间建立的是劳务关系，如果是劳动关系，公司就需要给职工交纳社会保险，但已经到法定退休年龄的，就无法再参保。

律师普法

退休人员和退休人员返聘安置签订了什么合同?
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，您和教育机构构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。

2020.09.29 175
退休返聘人员的合同该如何签订？
用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高，因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。

2020.09.14 278
退休后退休返聘的，签的劳动合同是否有效
无效。依据我国相关法律的规定，劳动合同是劳动者与用人单位签订的，而退休人员并不属于劳动者，所以是不适用劳动合同法的，但用人单位可以与其签订书面协议。企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受劳动法及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系

2021.02.01 222

专业问答

退休的为什么要与退休的返聘员工签订合同
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签定书面协议，明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此，在签订协议时，对于国家未规定或者规定不明确的如保险的内容，应作明确的

2022-11-02 15,340
请教如何签订退休员工返聘合同？
不属于劳动法调整的范围，一般按照雇佣关系处理。合同写明：工作时间、工作范围、薪金报酬及支付方式、工作方式、工作地点、违约责任、纠纷解决

2022-10-28 15,340
退休返聘学员和自己签的什么合同
1、退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。 2、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2023-05-14 15,340
退休返聘员工和雇主的劳动合同有效吗
退休返聘人员签的劳动合同无效。依据我国相关法律的规定，劳动合同是劳动者与用人单位签订的，而退休人员并不属于劳动者，所以是不适用劳动合同法的，但用人单位可以与其签订书面协议。企业聘用退休人员的，不成立

2023-08-21 15,340

法律短视频

01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

9,035 2022.10.03
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,717 2022.05.11
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

3,901 2022.04.15

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