请教如何签订退休员工返聘合同?
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返聘劳动合同与普通的劳动合同基本条款是一样的,但是比较注重对返聘人员的利益的保护,模板如下: 甲方:(甲方内容请根据各公司情况调整)_________ 法定代表人:_________ 办公地址:_________ 邮编:_________电话:_________ 乙方:_________ 姓名:_________性别:_________文化程度:_________出生日期:_________ 家庭住址:_________邮政编码:_________ 居民身份证号码:_________ 户口所在地:省(市)区(县)街道(乡镇)_________ 根据《中华人民共和国民法通则》的相关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本协议,并共同遵守。 一、工作内容及岗位职责: 1.甲方聘用乙方从事岗位的工作,具体岗位职责、工作内容、考核指标等详见乙方签订的岗位说明书、平衡计分卡、作业指导书等,乙方认可并遵从甲方的各项工作安排和管理制度。 2.甲方对乙方提供工作必须的职业教育培训和劳动保护措施。 一、聘用期限按本条第项(填写并勾选)执行: 1.□本协议期限自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日止。 2.□外部录用的退休返聘人员双方约定试用期,即自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日止,试用期满甲方对乙方试用期工作表现、工作绩效和岗位胜任情况进行评估,评估合格的继续本协议的履行,评估不合格的,本协议解除。 二、工作时间与薪酬福利 1.乙方工作时间为每日工作_________小时,每周工作_________小时或_________。 2.乙方的劳务报酬为_________元/月,试用期按该标准的_________%发放,甲方应在每月15日以银行代发形式支付乙方上月劳务报酬。如遇休息日或法定节假日,则顺延,乙方按照国家规定缴纳的个人所得税,由甲方代扣代缴。 3.甲方安排乙方延长工作时间或加班的,加班调休和加班费结算方式按公司制度和同岗位人员标准执行。 4.乙方在岗期间可享受同岗位员工的节日福利和公司年度体检,但不享受年功积分和带薪年休假,如因病假、事假、休假等原因不能正常出勤的均为无薪休假。 三、协议的变更、解除和终止 1.经协商一致,甲乙双方可变更协议或解除协议。 2.协议期满,如双方未协商一致续约的,本协议自动终止。 3.乙方违反甲方规章制度,或因工作失职造成甲方利益损失的,甲方可以提前解除协议。 4.乙方不能胜任工作,甲方可以提前解除协议。 5.乙方所从事的岗位因公司组织架构变动或工作调整而撤销的,甲方可以提前解除协议。 6.乙方提供给甲方的证件及资料必须真实、合格、有效,若存在伪造或不实等现象,甲方可以提前解除本协议。 7.甲乙双方任何一方有违约之处且无法调解,另一方可提出解除本协议。 四、甲乙双方约定的其他内容 1.协议期满后如需续签协议,应在协议期满前30日内通知对方,甲乙双方协商一致后重新签订协议。 2.任何一方在协议履行期间发生变化需要变更协议或解除协议时,应提前15天告知对方。如乙方担任甲方中层管理以上岗位(含中层),乙方如单方提出解除合同,须提前30日告知甲方,以便甲方进行后续工作安排。 3.乙方非因工受伤或患病不能正常工作的,须凭二级以上医院证明书方可请假;年度内请假时间累计超出一个月的,甲方有权解除本协议。 4.乙方因工受第三人伤害的,其待遇按国家规定向第三人主张损害赔偿。 5.乙方离职须在甲方安排人员接岗并完成交接工作后方可离岗,乙方在交接完成前擅自离岗的,须按本协议约定的月劳务报酬标准的二倍支付甲方违约金。 6.甲方有权根据工作需要及实际人员配置,调整乙方的工作岗位。 7.甲方因工作需要对制度修订的,乙方认可和遵守。 8.在日常工作中因乙方原因(不可抗力或不可预见因素除外)造成甲方损失或影响甲方形象的,乙方愿意承担赔偿责任。 9.《退休返聘协议》的解除和终止,甲方无需支付任何经济补偿。 10.原签订的劳务协议自本协议生效之日起自动失效。
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2021.03.10 352 -
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2022.06.08 1,216
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2021-10-01 15,340 -
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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9,092 2022.10.03 -
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2,368 2022.04.17 -
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合伙人没有签订合同如何退股
如果未约定合伙期限的,只需要提前30日通知其他合伙人就可以退伙。如果约定了合伙期限,则需要在以下几种情况发生时可以退伙: 1、约定的退伙事由出现; 2、全体合伙人一致同意; 3、发生了合伙人难以继续参加合伙的事由; 4、其他的合伙人严重违反
1,367 2022.11.21