未成年人劳动合同法-未成年人问题在线咨询-法师兄

行动指南

未成年人签的劳动合同无效，用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求，签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。用人单位雇佣未成年人当帮佣，未签劳动合同，只要确认雇佣事实或者劳动关系事实，就属于用人单位雇佣童工并将会受到处罚。上述是未成年人劳动合同的规定

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律师普法

劳动合同主体能是未成年人吗?
1、未成年人分为已满十六周岁不满十八周岁的和不满十六周岁的人，对于已满十六周岁不满十八周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体。十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的

2021.01.07 78
劳动合同未成年可以签吗
若是已满十六周岁的，未满十八周岁的完全民事行为能力人可以签订正式的劳动合同，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

2020.12.17 210
未成年没签劳动合同不发工资
拖欠未成年人工资可以申请仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可

2020.11.08 648

专业问答

签订劳动合同未成年人是否有效
未满十六周岁的未成年人签订劳动合同无效。年满十六周岁，且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人，可以与用人单位签订劳动合同，合同有效。

2022-06-08 15,340
劳动合同法中未成年人是否可以上夜班
1、不能雇佣未成年，如果雇佣了用人单位可以安排已满16周岁未满18周岁的未成年工上夜班。 2、法律依据：《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六

2022-12-11 15,340
劳动合同法规定未成年能上夜班吗
1、不能雇佣未成年，如果雇佣了用人单位可以安排已满16周岁未满18周岁的未成年工上夜班。 2、法律依据：《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六

2022-11-12 15,340
雇用未成年人工资劳动法规定未成年犯罪吗
使用童工（16周岁以下的）是违法行为，聘用未成年工（年满16周岁而未满18周岁者）不违法，但用人单位要给予未成年劳动者特殊保护。如果对未成年人权利造成损害或侵害的需要承担赔偿责任。

2022-10-06 15,340

法律短视频

01:38
未成年人有权订立合同吗
十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。未成年人是否有权订立合同与其民事行为能力有，关法律将未成年人的民事行为能力分成三个阶段，第一：十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人；第

1,139 2022.05.11
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

4,992 2022.05.11
00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

7,499 2022.05.11

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