劳动者的社保问题是否属于劳动争议-调解问题在线咨询-法师兄

行动指南

追缴社保属于劳动争议的范围。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

相关专题推荐: 劳动争议不属于劳动保障劳动争议有哪些属

律师普法

劳动利益是否属于劳动争议范畴?
劳动利益属于劳动争议范畴。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。因劳动报酬、工

2021.02.19 152
用人单位与劳动者之间的争议属于是劳动争议吗
用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类： 1、

2022.06.08 801
社保纠纷是劳动争议还是劳动争议
社保争议是否属于劳动争议受案范围，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议。

2020.03.16 217

专业问答

劳动者对因缴纳社会保险费发生的争议属于劳动争议案件中的劳动争议
一、社会保险是法定、强制性保险，是保障劳动者依法享受社会保障的社会保险待遇。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（四）和《关于劳动者与用人单位因缴纳社会保险费发生的争议是否属于劳动争议的复函

2022-05-06 15,340
劳动争议案件属于工伤保险问题吗
工伤保险待遇纠纷属于劳动争议，需要按照处理劳动争议的有关规定处理，即只有劳动仲裁后不服或者仲裁不受理才能起诉。根据法律规定，劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇的纠纷，属于劳动争议。

2021-11-08 15,340
社保费争议是否属于劳动争议,最新的规定是什么
社保费争议是用人单位与劳动者之间的争议，属于劳动争议。以下用人单位与劳动者发生的争议，属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动

2023-09-10 15,340
社保关系和劳动关系争议，都属于劳动争议范畴吗
属于劳动争议。我国境内的用人单位与劳动者在社会保险方面发生的争议，属于劳动争议的范畴，适用《劳动仲裁调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议

2022-03-29 15,340

法律短视频

01:00
劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

1,631 2022.04.17
00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,933 2022.05.11
00:59
劳动争议仲裁管辖地规定
劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地

1,629 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐