劳动合同法第46条有一列解释是什么-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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劳动合同法第46条解释的规定是关于劳动合同的经济补偿的规定。在我国的劳动合同的经济补偿的规定中，对于劳动者的经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任，支付经济补偿。因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。

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劳动合同法36条到46条内容
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形

2020.05.27 3,041
劳动法第三十五条解释
劳动法第三十五条解释如下：1、依照法律签订的集体合同，一般都会对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中规定的，劳动条件和劳动报酬等标准，不可以低于集体合同的规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间

2021.12.11 1,828
民法典46条规定解释
《民法典》第四十六条是关于宣告死亡的规定。自然人下落不明满四年，或者因意外事件，下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡。当事人因意外事件下落不明，经有关机关证明不可能生存的，申请宣告死亡不受二年时间的限制。

2021.02.15 442

专业问答

劳动合同法第十一条条文解释是怎样规定的
劳动合同法第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建

2023-03-11 15,340
2022年劳动合同法第46条47条的规定是什么
一、劳动合同法第46条47条主要规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形以及补偿标准。二、法律依据有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动

2022-11-10 15,340
劳动合同动议有什么解释?
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除可以分为两种情况：其一，用人单位提出解除动议的情况，这种情况下，双方协商一致解除的，用人单位应当向员工支付经济补偿金；其二，员工提出解除动议，这种情

2022-08-11 15,340
合同法46条和买卖合同解释第2条的内容
《合同法》第五十一条现已无效，被《民法典》所取代。原内容是无处罚权人经权利人批准或者签订合同后取得处罚权的，所签订的合同有效。销售合同解释第三条的内容是，买方可以拒绝接受多个交付部分的标的物，并可以要

2021-12-26 15,340

法律短视频

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合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

803 2023.08.10
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,770 2022.04.15
00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

7,350 2022.05.11

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