公司强制员工加班合法吗-拖欠工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作; 2、上述法定情形是指以下四种情况： (1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理; (2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修; (3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养; (4)、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 3、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

相关专题推荐: 公司有权要求员工强制加班吗？

律师普法

员工能投诉公司强制加班吗
可以匿名投诉公司强制加班。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每

2020.06.25 133
公司能不能强制员工加班
强制加班不合法，公司不能强制员工加班。安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。计算加班费是按基本工资吗加

2022.09.30 350
公司强制加班员工是否可以拒绝
公司强制加班员工可以拒绝。我国《中华人民共和国劳动法》等法律法规明确规定了劳动者加班规则：延长工作时间必须是在工会因工作需要与劳动者协商的前提下，适当延长工作时间。但用人单位因下列情况延长工作时间的，劳动者不得拒绝： 1、发生自然灾害、事故

2022.04.14 731

专业问答

员工加班加班被公司强制加班是否违法
就强制员工加班是否违法问题而言有许多人对加班理解不够透彻，今天我就加班的问题谈谈自己的认识。一：加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则，爱干不干。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本，劳

2022-08-10 15,340
员工拒绝加班由公司强制辞退合法吗
拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位

2023-12-16 15,340
公司员工加班是否强制
如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过

2022-07-22 15,340
公司不得加班, 但是公司有权强制员工加班吗?
用人单位不得强迫员工加班。用人单位强迫员工加班，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位，并要求用人单位支付经济补偿；同时向劳动行政部门报告，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处以罚款。

2021-12-22 15,340

法律短视频

01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

6,697 2022.05.11
01:11
员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

1,679 2022.04.17
01:03
上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

9,096 2022.05.11