职工如何缴纳企业意外险?-工伤赔偿程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

雇主责任险，需要已经签订用工合同的员工才能投保，保障项目包括意外、医疗等，同时还有职业病以及误工费的补偿。员工在工作期间发生的保险事故，由企业承担的经济赔偿责任由保险公司赔付，赔款是直接转账给企业的。雇主责任险一般只保障工作期间，而员工下班后的时间发生意外是不包括的，当然也可以扩展24小时意外，不过有额度限制。团体意外险，无需签订用工合同的人也可以投保，包括临时工。可以高额投保，最大限度转移用工风险，尤其适合于高危行业。你说的冶金，是否是炼钢工人之类？这些都是高危职业。团体意外险的受益人为员工本人或其家属，赔款是转账给员工的。若企业已经垫付费用，可与员工商量，签字授权给企业，则申请理赔时可要求赔款转账给企业。如果员工买了社保，社保报销是有起付线和自付比例的，一旦发生事情，实际报销和实际费用就有差距，这些都可以通过商业保险进行理赔报销。而医疗是不能超过实际医疗费用的，请知悉。而其它的比如意外身故／伤残、住院津贴等，和医疗费用无关，不冲突。

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律师普法

企业为职工购买意外险如何理赔
老板只给员工买了意外险没有购买工伤保险，不影响劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用，将完全由用人单位承担。具体的赔偿金额，与伤者职工个人工资和伤残等级，所在地工伤保险政策法规有关。意外险的

2021.01.30 313
生育险由职工自己缴纳还是企业缴纳
根据《企业职工生育保险试行办法》第六条的规定，对于女工生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用超出规定的医疗服务费和药费的，超出部分应由职工个人负担。因此如果本案赵童生育所花费的上述费用超出规定部分的，其自己也要负担一部分。

2020.01.22 309
企业单独给职工缴纳工伤保险
企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

2020.03.06 260

专业问答

2020年企业在职职工如何缴纳?市
社保缴费是以当地当年社平工资数额，为基数换算的，因此不知当地社平工资、不知单位按什么缴费比例（档次）投保，是不会知道应该缴费多少的。

2022-10-23 15,340
个人意外险如何缴纳
要想简单点就找寿险的代理人买张卡200-300元，同时提供身份证明给他就可以了。如果想长期购习的可以考虑一下平安保险的无忧万能意外保险，这是份保险只需交主险的钱，意外是不需交钱的，这样个人意外险如何缴

2022-08-10 15,340
企业职工工资缴纳该如何计算
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发

2022-10-28 15,340
企业的职工意外险
雇主责任险，需要已经签订用工合同的员工才能投保，保障项目包括意外、医疗等，同时还有职业病以及误工费的补偿。员工在工作期间发生的保险事故，由企业承担的经济赔偿责任由保险公司赔付，赔款是直接转账给企业的。

2022-08-11 15,340

法律短视频

01:04
职工缴纳养老保险比例
职工缴纳养老保险比例如下：职工个人以国家规定的本人工资收入作为缴费基数，缴费比例8%，记入基本养老保险个人账户。其中本人工资收入低于，本省全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按本省平均工资的60%作为缴费基数；高于本省平均工资300%的

1,638 2022.04.25
01:22
社保企业缴纳和个人缴纳分别
社保企业缴纳和个人缴纳分别主要体现在缴费比例上。社保的缴费比例，每个城市是不同的，公司和个人的缴费比例也是不同的。以北京为例，企业需要缴纳16%的养老保险，个人需要缴纳8%的养老保险；企业需要缴纳0.5%的失业保险，个人需要缴纳0.5%的失

2,843 2022.05.11
01:17
企业并购中如何安置职工
企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工：继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同；经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金；鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一

3,987 2022.04.17

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