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企业的职工意外险

2022-08-11 19:49

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2022-08-11回复

专业分析:

雇主责任险,需要已经签订用工合同的员工才能投保,保障项目包括意外、医疗等,同时还有职业病以及误工费的补偿。员工在工作期间发生的保险事故,由企业承担的经济赔偿责任由保险公司赔付,赔款是直接转账给企业的。雇主责任险一般只保障工作期间,而员工下班后的时间发生意外是不包括的,当然也可以扩展24小时意外,不过有额度限制。 团体意外险,无需签订用工合同的人也可以投保,包括临时工。可以高额投保,最大限度转移用工风险,尤其适合于高危行业。你说的冶金,是否是炼钢工人之类?这些都是高危职业。团体意外险的受益人为员工本人或其家属,赔款是转账给员工的。若企业已经垫付费用,可与员工商量,签字授权给企业,则申请理赔时可要求赔款转账给企业。 如果员工买了社保,社保报销是有起付线和自付比例的,一旦发生事情,实际报销和实际费用就有差距,这些都可以通过商业保险进行理赔报销。而医疗是不能超过实际医疗费用的,请知悉。而其它的比如意外身故/伤残、住院津贴等,和医疗费用无关,不冲突。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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