女职工怀孕期有什么待遇-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、不得与女职工解除。劳动法第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。 2、劳动强度及禁忌劳动的保护。

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企业女职工怀孕的待遇
我国对于怀孕女职工有特殊保护规定，对怀孕期女职工实施特殊保护是用人单位法定义务。可见，就算是您的工作岗位调整，也不应该降低您的工资待遇，当然经你本人协商同意的除外。

2020.07.10 241
试用期怀孕有什么待遇？
试用期怀孕也应当享相关待遇，试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。

2020.03.12 225
在职职工怀孕可享受什么待遇
女职工怀孕期间享受以下待遇： 1、不得与女职工解除劳动合同； 2、劳动强度及禁忌劳动的保护； 3、适当给予工间休息或适当减轻工作； 4、可享受不少于九十天的产假。

2020.09.10 434

专业问答

孕期待遇怎样女职工怀孕期待遇什么
女职工孕期待遇：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动；怀孕7个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班；孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；其他。

2022-01-04 15,340
女职工怀孕孕期医疗待遇规定有哪些
怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加十五天，多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医

2022-08-29 15,340
女职工待遇有何规定，女职工怀孕期间的怎么算
一、女职工生育待遇有何规定国务院《女职工劳动保护规定》（1988年第9号令）第七条规定，怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条规定，女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难

2022-10-25 15,340
怀孕期间女职工的薪水待遇怎么样
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭

2022-07-05 15,340

法律短视频

01:18
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

2,062 2022.04.17
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

2,186 2022.05.11
01:36
女方怀孕期间是否能离婚
女方怀孕期间能离婚吗？这首先要看你们是协议离婚还是去法院诉讼离婚，如果是双方协议离婚，不受怀孕限制，只要双方自愿对财产和将来预期这个孩子有个具体的约定或者是对孩子不做约定，是对财产有约定，那么同样可以去民政局领取离婚证，这可以办。但如果协商

1,322 2022.04.17

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