休息日撞伤算工伤吗-工地工入受伤问题在线咨询-法师兄

行动指南

节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内，如因工作原因受到事故伤害，应属于工伤。（一）职工由下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； “工作时间”，是指职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位制度规定的工作时间以及加班加点的工作时间。 “工作场所”，包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。 “因工作原因受到事故伤害”，包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接导致的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必须的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。用人单位安排或者组织职工参加文体活动，应作为工作原因。用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动，不能作为工作原因。职工利用工作之名吃喝玩乐或者从事涉及领导或者个人私利的活动，不能作为工作原因。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； “因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，是指他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责应具有直接因果关系。 4、患职业病； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； “因工外出期间”，既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事有关公务活动的时间和区域。 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； “上下班途中”，既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。应是在合理时间内经过合理路线。 “受到非本人主要责任的机动车事故伤害的”，既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。（二）职工由下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在在48小时之内经抢救无效死亡的；“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的（不享受一次性伤残补助金）；至于休息日加班受伤算工伤吗，一般是算的。

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轻伤休息几个工作日
轻伤休息3到12个月，最长至24个月。停工留薪期间，从伤残认定之日起计算。用人单位应当按照原工资标准按月支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。工伤有停薪留职期，期间用人单位按原工资和待遇按月支付工资。用人单位拒不支付的，劳动者可以向

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专业问答

工伤休息日带薪吗
想多了，休息日是不带薪的，法定假日工伤职工停工留薪期也并不出勤，工伤职工停止工作治疗工伤期间的工资，是按照遭受事故伤害前正常出勤的标准计算的，即可以享受不包括加班费的其他工资。工伤职工遭受事故伤害前工

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周六周日休息的工伤算不算工资
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工伤休息日和周六上班吗
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劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道

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