员工主动提出离职但不来交接工作-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位遇到员工主动申请离职，但同时又不做工作交接的情况，可以采取以下几种措施应对， 1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付。 2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定。 3、在单位规章制度中规定，若不办理工作交接，给单位造成了损失的，要承担相应的赔偿责任。

律师普法

现在提出离职但是没完成工作交接能走吗
劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的，是不合法的。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请；离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要求单位出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社保移交手续等程序。

2020.01.24 302
离职后员工不交接工作怎么办
辞职没人交接的，没关系。一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职，在这三十天内，用人单位不安排人交接工作的，由此导致的损失由用人单位自行承担。

2020.09.02 349
员工离职不交接工作可以不发工资吗？
一般是不可以的。员工的工资都是员工个人的合法财产。

2020.10.29 1,401

专业问答

2022年提出离职但是没完成工作交接能走吗
劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的，是不合法的。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请；离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要求单位出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社保移

2022-12-11 15,340
员工提出离职又主动留下
如果员工并没有本人签名的辞职申请，那么单位没有证据证明员工辞职，劳动关系是需要保留的，员工可以继续在单位工作。

2022-08-12 15,340
XX员工想离职但不主动提出，消极怠工等补偿，怎么处
这个还不简单呢按照公司相关规定，对员工的工作提出量化（任务量），完不成就按制度要求罚款，罚款后就在班组会议上当面批评。用不了几天，就主动来辞职了。

2022-10-05 15,340
表嫂主动离职不做工作交接还有工资拿吗？
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三

2022-06-17 15,340

法律短视频

01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

1,278 2021.03.24
01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,660 2022.05.11
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,680 2022.05.11

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