加班超过多少天可以要求解除劳动合同-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

一般加班超时解除劳动合同的问题，《劳动法》第39条规定，企业因生产特点不能实行该法规定的标准工时制度的，经批准，可以实行其他工作和休息办法。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第5条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 (一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； (二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； (三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。”本案中的劳动者所在企业在经过人社部门审批后，实行了以年为周期的综合计算工时工作制，且在实施综合计算工时工作制过程中，每月对比标准工时制工作时间，根据劳动者超时工作的时间依法计发了加班工资，可以认定符合规定，不属违法，劳动者提出解除劳动合同的，不应获得经济补偿。

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律师普法

被迫加班可以直接要求解除加班合同吗
追讨加班费可以向当地的劳动行政部门进行举报投诉，并由该部门责令用人单位支付赔偿金；长期被迫加班劳动者有权解除合同，用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的，可以要求支付经济补偿。

2020.07.28 139
每月加班超过36小时可以单方面解除劳动合同吗
每月加班超过36小时不可以单方面解除合同。用人单位违法延长工作时间并不属于劳动者可以解除劳动合同的理由。但是劳动者可以提出加班赔偿。而且劳动者可以提出辞职。

2020.03.30 201
公司强制加班解除劳动合同要赔偿多少？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.09.06 160

专业问答

以加班过多为由解除劳动合同可以要求经济补偿吗
用人单位安排劳动者加班比较多，但是已依法足额支付加班费，劳动者以加班过多为由提出解除劳动合同的，无赔偿。劳动者只有依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同的才有经济补偿金。《劳动合同法》

2022-03-29 15,340
超时加班要求解除合同是可以的吗。
你这个属于你自己主动辞职，因为这个原因辞职，应该是个人原因的问题，如果单位说你违约要你赔偿倒是可能，你反过来要求单位赔偿不合道理。本身要接触合同只需要和本单位进行，单位同意，你就可以离职，单位不同意

2022-08-30 15,340
加班解除劳动合同要提前几天
劳动者解除劳动合同应当提前30天，如果是在试用期内，应当提前3天。如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)

2023-05-08 15,340
劳动合同一周加班时间不能超过多少天
《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三

2022-06-28 15,340

法律短视频

01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,164 2022.04.17
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,248 2022.04.17
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,254 2023.01.04

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