以加班过多为由解除劳动合同可以要求经济补偿吗
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劳动者本人提出解除劳动合同，如果是因个人原因导致的，不可以要求经济补偿金；如果是因单位的原因导致劳动者依法单方面解约的，例如单位不缴纳社保的，可以要求经济补偿金。
不能同时要求经济补偿金和赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
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劳动者为解除合同可以要求领取经济补偿吗劳动者主动要求解除劳动合同，如果符合劳动者依法单方面解约等法定的情形，可以索要经济补偿金。用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来给予其补偿。
2020.02.01 85 -
解除劳动合同是否可以要求经济补偿劳动者主张经济补偿的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (二)未及时足额支付劳动报酬的。 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 (五)以欺诈、胁
2020.05.12 180 -
解除劳动合同可以要求赔偿经济补偿金吗劳动者解除合同可以要求赔偿的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以
2020.02.09 198
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劳动者以加班过多为由提出解除劳动合同的是否可以获得经济补偿金？
用人单位安排劳动者加班比较多，但是已依法足额支付加班费，劳动者以加班过多为由提出解除劳动合同的，无赔偿。 劳动者只有依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同的才有经济补偿金。 《劳动合同法》
2022-04-08 15,340 -
劳动者以加班过多为由提出解除劳动合同的，经济补偿金是否可以获得？
用人单位安排劳动者加班比较多，但是已依法足额支付加班费，劳动者以加班过多为由提出解除劳动合同的，无赔偿。 劳动者只有依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同的才有经济补偿金。 《劳动合同法》
2022-04-16 15,340 -
劳动者以加班过多为由提出解除劳动合同的，是否可以获得经济补偿金
用人单位安排劳动者加班比较多，但是已依法足额支付加班费，劳动者以加班过多为由提出解除劳动合同的，无赔偿。 劳动者只有依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同的才有经济补偿金。 《劳动合同法》
2022-04-28 15,340 -
无过错方解除劳动合同可以要求经济补偿吗
1、要看是以何种方式解除劳动合同，如果是劳动者自己提出解除劳动合同的，则用人单位可以不支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。如果是用人单位无故解雇劳动者的，则应支付劳动者违法解除劳动合同的经济补偿金。该
2022-05-03 15,340
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00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,812 2022.05.11 -
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,145 2022.04.17 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,914 2022.04.17
