更新时间:2022.11.08
在公司辞退员工后如果依法要支付经济补偿,则补偿中的工资是按员工的税前工资来计算的。公司非过失性辞退员工的,应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二
经济补偿金应当以税前工资为标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、经济补偿:确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。2、:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付
感谢你的提问,关于辞退赔偿税前还是税后的问题,《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》有明确规定:对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所
在用人单位单方面对员工解除劳动合同的情况一般都是需要赔偿代通知金,大家都知道我们的工资是需要缴纳个人所得税的,其实代通知金是属于个人所得的范畴也是需要缴纳个人所得税。所以代通知金一般都是税前的数额不是
原企业所得税暂行条例第七条,规定了违法经营的罚款,和各项税收的罚款不允许税前扣除。其他罚款可正常扣除。
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的,缴费的基数不同,缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数,从60%到300%之间。医疗保险分为三个
企业停产之后,是否还要缴纳房产税和土地税的问题,应该根据企业的停产的原因来区分,目前中国实行的是特定税收优惠政策。 根据《关于去产能和调结构房产税、城镇土地使用税政策的通知》的有关规定,针对按照去产能和调整结构政策要求导致企业停产的,应该自
《企业资产损失所得税税前扣除管理办法》于2011年3月31日,经国家税务总局公告第25号发布。该《办法》分总则、申报管理、资产损失确认证据、货币资产损失的确认、非货币资产损失的确认、投资损失的确认、其他资产损失的确认、附则8章52条,自20