员工重大违纪能辞退吗？-工伤待遇问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动合同法》第39条中规定，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度的行为，单位是可以提前解除与劳动者的劳动合同，也就是将该劳动者辞退。但此时要求该规章制度是已经明确通知到了单位全体员工，这样的情况下解除劳动合同，单位也不需要支付赔偿金。

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律师普法

员工如何辞退对违纪严重的
辞退严重违纪的员工：以严重违纪为由单方解除劳动合同，应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。

2020.04.04 232
怎么辞退严重违纪的员工，辞退员工怎么补偿
辞退严重违纪的员工，若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿。

2020.02.27 187
怎样有效地辞退严重违纪的员工
用人单位辞退严重违纪的员工，属于依法解除劳动合同的情形，需要向劳动者出具解除劳动合同的通知，劳动者按照规章制度办理离职手续，用人单位不用支付经济补偿或赔偿经。

2020.12.21 101

专业问答

2022年职工重大违纪能不能辞退
1、若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十

2022-12-03 15,340
在编人员犯重大错误违纪违纪均不能被辞退吗
一般在正规的企业，只要员工不严重违纪，没有达到《劳动合同法》第三十九条规定，都是不会被辞退。如果员工行为没有满足《劳动合同法》第三十九条的要求，那么单位辞退员工是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的

2022-03-22 15,340
以严重违纪为由辞退员工谨慎吗？以严重违纪为由辞退员工需谨慎吗?
以严重违纪为由辞退员工需谨慎。根据劳动合同法相关规定，当员工严重违反公司的规章制度时，有权利与其解除劳动关系并且不需要支付经济补偿金。但是用人单位行使规章制度制定权，尤其是在制定涉及劳动者切身利益的规

2022-04-15 15,340
员工严重违纪要辞退属于无故辞退吗
员工上期不上班，那么单位是可以以员工严重违纪辞退员工，如果员工存在伤残等级的话，单位是需要支付员工伤残赔偿金。如果没有伤残等级的话，那么员工医疗费、停工留薪期间的工资等，是需要由单位或者工伤保险基金承

2022-05-01 15,340

法律短视频

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10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

2,460 2022.04.17
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企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,530 2022.04.17
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员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

5,970 2022.05.11

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