2022年职工重大违纪能不能辞退
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1、若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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用人单位能辞退严重违纪员工。 以严重违纪为由单方解除劳动合同，应符合以下条件： 1、应有规章制度作为依据。 2、规章制度制定完毕后，要使其发生效力，还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。 3、应有证明员工严重违纪的证据。
单位能辞退严重违纪员工。法律规定，以严重违纪为由单方解除劳动合同，应符合以下条件： （1）有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。 （2）规章制度制定完毕后，要使其发生法律效力，还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。 （3）有证明员工严重违纪的证据。并不是说单位说员工有严重违纪行为，就可以认定员工有该行为，而是要拿出切实的证据证明此项。
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因工致残的职工违纪能否辞退因工致残的职工违纪能辞退。法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的劳动者对象包括孕妇、因工致残的职工等在正常情况下不能辞退的员工。
2020.01.01 83 -
用人单位能辞退严重违纪员工吗用人单位可以辞退严重违纪员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞
2020.04.19 112 -
用人单位能辞退严重违纪员工吗?用人单位可以将严重违纪员工辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私
2020.05.31 115
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员工有重大违纪能辞退吗
1.若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。 2.《劳动合同法》第三十九条，劳动
2022-10-13 15,340 -
在编人员犯重大错误违纪违纪均不能被辞退吗
一般在正规的企业，只要员工不严重违纪，没有达到《劳动合同法》第三十九条规定，都是不会被辞退。如果员工行为没有满足《劳动合同法》第三十九条的要求，那么单位辞退员工是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
2022-03-22 15,340 -
工伤后违纪能不能被辞退
职工因公受伤后，用人单位一般不得解除与职工的劳动关系，但也有例外情况。我国《》规定，劳动者患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。但是根据劳动部《关于贯彻〈中国
2022-09-14 15,340 -
因工致残职工违纪能否辞退
因工致残的职工违纪能辞退，职工出现违纪现象，单位可以辞退，所以与是否有工伤关系不大。
2022-07-11 15,340
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01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,319 2022.04.17 -
01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,506 2022.04.17 -
00:55
医保交重了能不能退钱医保交重了能退钱。参保单位及个人原因造成的重复缴费，只退回重复时段个人缴费部分，不退单位缴费部分，重复时段单位缴费并入统筹基金；非参保单位及个人原因造成的重复缴费，退回全部缴费额，包括单位缴费和个人缴费部分。根据相关法律规定可知，用人单位应
7,146 2022.05.26
