非法雇用童工以什么罪名处罚-未成年人问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果工厂非法雇用童工，将很有可能构成非法雇用童工罪。童工泛指未满16周岁的儿童，也就是说用人单位雇用16周岁以下的儿童都有可能构成非法雇用童工罪。用人单位如果雇用童工，情节轻的，将对用人单位处罚金。

律师普法

公司非法雇用童工会
用人单位非法雇用童工的会受到行政处罚。法律规定用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，责令其改正。涉嫌犯罪的，依法追究用人单位的刑事责任。

2020.12.13 106
投诉处罚机构，非法雇佣童工该怎么处罚
童工受到国家保护，国家名门禁止任何企业使用童工，根据相关规定，企业每使用一名童工每月处5000元的罚款标注给予惩罚。非法招用未成年人还有可能吊销营业执照。

2020.04.07 164
饭店雇佣童工怎么处理如何处理非法雇佣童工
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

2020.08.02 196

专业问答

非法雇用童工罪应该怎么处罚，有哪些方法？
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门

2023-04-08 15,340
什么情况下可以构成非法雇用童工罪
符合本罪的犯罪构成要件： 1、客体要件本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。“童工”，是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。 2、

2023-01-15 15,340
根据规定非法雇用童工罪是怎样处罚的呢
第二百四十四条之一【非法雇用童工罪定义、量刑】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节

2022-07-25 15,340
雇佣童工的处理方法，雇佣童工怎么处罚？
《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定

2022-08-17 15,340

法律短视频

01:25
雇用童工从事危重劳动罪量刑标准
要确定雇用童工从事危重劳动罪的量刑标准，首先要确定罪与非罪的标准。行为人雇佣童工从事轻度体力劳动，又或者是在较为安全的环境下从事劳动，只属于普通违法行为，不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定，只有雇佣童工从事超强度体力劳动，又或者是在

1,340 2022.04.15
00:56
非法拘禁罪如何处罚
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条关于非法拘禁罪的规定，非法拘禁罪是指以拘押、关闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。实施非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的行为，应当处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺

1,277 2022.04.17
01:12
非法狩猎罪处罚标准
如果犯罪嫌疑人违反狩猎法规，在禁猎区、禁猎期或者使用禁用工具、方法进行狩猎，破坏珍禽珍兽或者其他野生动物资源，情节严重的，就构成了非法狩猎罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道，如果构成非法狩猎罪，情节严重的，依法判处三年以下有期徒刑、拘役

1,429 2022.04.17

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