酌定不起诉和法定不起诉区别？-哪些类型问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果被单位无故辞退，首先要收集单位辞退的证据，比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。单位要辞退员工必须具备《劳动合同法》等相关法律规定的事由，否则单位辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一般说单位无故辞退员工的，其实往往单位的辞退行为就已经违法了，在这个时候自然需要对被辞退的员工作出相应的赔偿才行。

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法定不起诉与酌定不起诉
法定不起诉指人民检察院对公安机关侦查终结移送起诉的案件或者自己侦查终结的案件进行审查后，认为犯罪嫌疑人的行为不构成犯罪或依法不应追究刑事责任，从而作出不将犯罪嫌疑人诉至人民法院审判的一种处理决定，是中华人民共和国刑事诉讼法规定的不起诉的三种

2020.06.18 590
酌定不起诉的影响
对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。人民检察院决定不起诉的案件，应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的，人

2020.01.06 236
为什么法定不起诉和存疑不起诉有什么区别
法定不起诉，存疑不起诉，酌定不起诉的区别： 1、法定不起诉是指犯罪嫌疑人没有犯罪事实； 2、酌定不起诉是检察官根据起诉便宜主义对自己拥有的诉权的舍弃而决定不起诉； 3、存疑不起诉，是指对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符

2021.03.10 170

专业问答

法定不起诉和酌定不起诉的区别
法定不起诉—有证据证明这个人没犯罪，也就是说，该人没有达到起诉的条件。法定不起诉适用的情形主要有以下几个方面：（1）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；（2）犯罪已过追诉时效期限的；（3）经特赦令

2022-09-05 15,340
法定不起诉与酌定不起诉的区别
根据《刑事诉讼法》的规定，适用于法定不起诉的情形主要包括以下几个方面：（1）情节明显轻微，危害不大，不认为是犯罪的；（二）犯罪已过追诉期限的；（三）经赦免处罚的；（四）依照刑法告知处理的犯罪，未告知或

2021-10-28 15,340
法定不起诉和酌定不起诉的区别是哪些？
根据刑事诉讼法的规定，法定不起诉适用的情形主要有以下几个方面：（1）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；（2）犯罪已过追诉时效期限的；（3）经特赦令免除刑罚的；（4）依照刑法告诉才处理的犯

2022-08-03 15,340
相对不起诉和酌定不起诉的区别
相对不起诉和酌定不起诉的区别，具体如下：1、概念不同；2、适用的条件不同；3、性质不同。酌定不起诉是根据具体情况由检察机关来进行判断；相对不起诉是人民检察院对公安机关侦查终结移送起诉的案件，经审查认为

2021-12-18 15,340

法律短视频

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裁定不予受理和裁定驳回起诉的区别
裁定不予受理和裁定驳回起诉的区别如下：1、性质不同，不予受理和驳回起诉是原告的起诉不符合法定受理条件；2、适用法律不同，不予受理、驳回起诉主要适用的是程序法，而驳回诉讼请求既可以适用程序法，也可以适用实体法；3、适用阶段不同，不予受理、驳回

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16,358 2022.05.11

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