员工和单位发生的合同纠纷会不会被起诉-怎么起诉问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司间合同纠纷不会告员工。公司是属于法人组织，公司和公司之间的合同纠纷由公司承担责任，与职工是没有关系的。《公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

相关专题推荐: 企业与员工发生合同纠纷是否可以起诉员工？

律师普法

发生经济纠纷会不会被刑拘
涉及到经济纠纷案件如果出现了犯罪的情形是会刑拘的。单纯的经济纠纷属于民事案件的范畴，不存在犯罪问题，不会被刑拘。如果经济纠纷中夹杂有其他违法事实，触犯刑法的，如合同诈骗等，此应当依法追究刑事责任，可能坐牢，具体看案情。

2020.01.29 145
买卖合同纠纷被告败诉会不会进黑名单
买卖合同纠纷被告败诉是否会成黑名单，需要视情况而定：（1）买卖合同纠纷败诉一般情况下不会拉黑；（2）如果判决生效后没有按照判决书的内容履行的，那么可能会上法院失信人员的黑名单，然后会影响到个人信用。买卖合同的成立应该具备以下条件： 1

2023.04.15 241
发生工伤后员工和单位解除劳动合同
职工发生工伤事故后，按现行规定，工伤医疗期间，除了劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，用人单位不能解除劳动合同的，如果用人单位强行解除合同的，属于违法解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍

2020.08.05 295

专业问答

和同事发生纠纷工作单位开除
按照单位规章制度办理，不服，可以申请仲裁

2022-10-01 15,340
员工没有和单位签订劳动合同, 在和单位发生纠纷时, 该怎么维护权益
员工没有和单位签订劳动合同，在和单位出现纠纷是可能会存在维权困难的情况，在维权的过程中首先还要确定劳动关系的存在，所以会对员工利益有所损害。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2022-03-04 15,340
帮单位发生纠纷被打算不算
一般被暴力伤害要认定工伤，一是工作场合工作时间因工作原因，二是本人是无辜的，没有互殴行为。【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

2022-10-19 15,340
九一八发生疫情单位会不会辞退员工
用工单位在疫情期间与员工解除劳动合同，看解除事由是否符合相关法律规定。首先，用人单位不能因员工患有新型肺炎、是疑似病例、密切接触者或者当地政府采取紧急措施不能及时到岗的职工而解除劳动合同，如果此时解

2022-06-02 15,340

法律短视频

00:52
因合同纠纷败诉会被拘留吗
因合同纠纷败诉一般不会被拘留，因为合同纠纷属于民事纠纷，而拘留属于刑事强制手段。合同纠纷败诉一般需要承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等责任，败诉后如果不履行生效判决的，胜诉一方可以向人民法院申请强制执行。但是，如果败诉一方明明有能力履行

2,011 2022.04.15
01:17
发生加工承揽合同纠纷怎么解决
发生加工承揽合同纠纷的解决方式如下： 1、当事人可以先协商，通过和解或者调解对合同争议加以解决，合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决； 2、当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据

843 2022.11.21
01:46
发生车祸一年不起诉会失效吗
发生车祸一年内不起诉一般不会超过时效。因为，如果请求的是财产损害赔偿的，则诉讼时效是三年而非一年，因此一年后不会失效；而如果请求的是人身损害赔偿，则诉讼时效为一年，但起算时间为责任确定之日而非车祸发生的当日，因此自车祸发生之日起一年内未起诉

3,622 2022.04.15

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐