帮单位发生纠纷被打算不算
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上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，根据国务院《工伤保险条例》规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。
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在单位被打了算工伤吗在单位被打了是算工伤的。应该认定为工伤的具体如下： 1、在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因为履行工
2022.08.01 2,423 -
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合同纠纷算不算民事纠纷合同纠纷一般属于民事纠纷，但如果当事人利用合同进行诈骗，涉及犯罪，可能属于刑事纠纷。根据2021年实施的《民法典》第四百六十三条规定，本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚
2021.02.16 140
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跟单位发生纠纷找谁?
与公司发生纠纷可以先与公司协商；劳动报酬引发的劳动争议可以向劳动行政部门报告；可以向调解组织申请调解；调解不成的，向仲裁委员会申请仲裁；可以向人民法院提起诉讼。
2021-11-04 15,340 -
工作中被打伤算不算单位要不要赔
在工作过程中被他人打伤，并不属于工伤范畴，如果是在执行本人工作职责的过程中，而遭受的暴力侵害，是可以认定为工伤的。单位一般是没有赔偿的，应该由责任方进行赔偿。如果进行起诉要求单位赔偿，可以以单位没有提
2022-10-17 15,340 -
单位插队算不算打架
单位因打饭插队打架，如果两个都是打饭的话，打架受伤的，是不能认定为工伤的，不符合工伤认定条件的，按《工伤保险条例》的规定，下列条件才能认定为工伤的《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定
2022-10-16 15,340 -
单位因打饭插队打架算不算
单位因打饭插队打架，如果两个都是打饭的话，打架受伤的，是不能认定为工伤的，不符合工伤认定条件的，按《工伤保险条例》的规定，下列条件才能认定为工伤的《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定
2022-10-07 15,340
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单位如何发放抚恤金避免纠纷单位发放抚恤金避免纠纷的方式如下： 单位发放职工逝世的抚恤金、丧葬费等费用，一般应由死者的配偶领取； 配偶已去世的，由死者的子女领取； 死者未婚的，由其父母领取。家属之间因为死者遗产分配的争议，可以明确告知他们，企业无权干涉家属的遗产分配问
3,474 2022.05.11 -
01:07
打井算不算非法采矿打井算非法采矿。根据相关法律规定可知，未经批准擅自取水，或者未依照批准的取水许可规定条件取水的，依照《中华人民共和国水法》的规定处罚；给他人造成妨碍或者损失的，应当排除妨碍、赔偿损失。非法采矿罪，是指自然人或者单位违反矿产资源法的规定，未取
19,668 2022.04.17 -
00:52
单位不续签合同赔偿金怎么算单位不续签合同赔偿金的计算方法，需要根据解除的原因不同，决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
1,614 2022.04.17
