更新时间:2022.08.01
员工要求辞职公司不批的,员工在三十天期限满之后可以自行离开。根据法律规定,劳动提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并没有要求需要征得用人单位的同意。
被公司辞退还有工资。按实际的出勤时间支付工资。如果是因为劳动合同法第40条规定的无过失性辞退的还会有经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限支付,工作满一年支付一个月的工资。
应当支付员工经济赔偿金:经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用
单位补偿一个月工资,工作时间按离职时计算,不是通知时到你10月底离职,刚好工作满半年。在单位工作满半年,经济补偿金是一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
对被录用的人来说,在用人单位和劳动者双方的关系中,试用期是个矛盾比较多的环节。因为在试用期间,由于没有正式的合同条款约定,用人单位常常会以各种理由和方式随时炒职工鱿鱼,甚至有不少用人单位以为,在试用期
一、辞退的法律分析: 1、如果公司的岗位确实取消,原有的劳动合同无法履行的,公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听
正式员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
被公司辞退时,劳动者可以根据不同的情形,向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中,补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形,而赔偿金针对的是,用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形,因此在计算标准上,相对于
劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个