公司公司强制辞退的赔偿金怎么计算
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单位补偿一个月工资，工作时间按离职时计算，不是通知时到你10月底离职，刚好工作满半年。在单位工作满半年，经济补偿金是一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司强制辞退员工的，一般不用赔偿违约金，如果属于违法辞退的，要支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的，员工在公司的工作时间每届满一年的，公司要赔偿员工二个月的工资。
单位违法辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的，则经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，标准为每工作满一年支付一个月工资。对于不满一年但是超过六个月的那部分，按照一年进行计算的，而不满六个月的，则是支付半个月工资。
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公司辞退员工赔偿金怎么计算公司辞退员工赔偿金是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算。标准为每工作满一年支付一个月工资。对于不满一年但是超过六个月的那部分，按照一年进行计算的，而不满六个月的，则是支付半个月工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原
2022.04.06 282 -
公司辞退员工赔偿金怎么计算辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。如果是员工自身错误导致被辞退的，不需要
2020.06.16 152 -
公司强制辞退员工赔偿金应该怎么算一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿
2020.06.25 340
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公司强制辞退，怎么赔偿
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份
2022-04-14 15,340 -
怎么计算公司辞退赔偿金啊？
根据劳动法的规定，被公司辞退赔偿金的计算应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工
2022-08-16 15,340 -
公司辞退员工赔偿金怎么计算
满之后，用人单位如果没有一定的理由，是不能随便解除劳动合同的。但是如果用人单位不想用你了，他一定会找出个理由，最好的就是“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任的”，那么按照，用人
2022-08-26 15,340 -
公司辞退的补偿金怎么计算
《劳动合同法》第四十七条规定的月经济补偿工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。劳动者工
2021-12-22 15,340
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01:17
被公司辞退赔偿金怎么算被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于
2,804 2022.04.17 -
00:56
辞退员工公司怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，辞退员工，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资
1,244 2022.04.17 -
00:51
辞退公司员工怎么赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,166 2022.06.22
