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那么请问在家隔离的员工发工资吗?

更新时间:2022.06.23

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在家隔离的员工发工资,我国关于传染病防治法当中明确的规定,因为传染疾病必须要在家里隔离的,应当提供企业居民最低生活保障,如果有用人单位的,在这段时间当中,用人单位也应当及时的发放工资。
律师普法
  • 发病发工资在家隔离发工资吗
    发病发工资在家隔离发工资吗

    职工疫情期间在家隔离,单位要发工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间不能提供正常劳动的,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并且不能以裁员等方式来与职工解除劳动合同。

    2020.02.23 124
  • 在家做病在隔离期间,发工资有用吗
    在家做病在隔离期间,发工资有用吗

    在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

    2020.12.24 147
  • 在家隔离14天,工资怎么算
    在家隔离14天,工资怎么算

    在家隔离14天的工资应当按照平时正常的工资来进行发放。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

    2020.03.02 185
专业问答
  • 员工因疫情隔离在家工资发多少,要全额发吗

    看情况而定。 1、如果在家有正常办公:一般全额工资。 当然,如薪资结构含有出外勤的部分,可与员工协商,根据规章制度适度降低一点。 2、如果正在年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期内,企业应当

    2022-06-29 15,340
  • 因为感染隔离员工在家上班工资要全额发吗

    看情况而定。 1、如果在家有正常办公:一般全额工资。 当然,如薪资结构含有出外勤的部分,可与员工协商,根据规章制度适度降低一点。 2、如果正在年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期内,企业应当

    2022-12-02 15,340
  • 员工因疫情隔离在家工资可以发到新公司吗

    看情况而定。 1、如果在家有正常办公:一般全额工资。 当然,如薪资结构含有出外勤的部分,可与员工协商,根据规章制度适度降低一点。 2、如果正在年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期内,企业应当

    2023-05-20 15,340
  • 2022年在家隔离有工资吗

    1、在家自我隔离期间是有工资的。 2、对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。 3、病人、病原携

    2022-12-08 15,340
法律短视频
  • 请假不发工资合法吗 00:52
    请假不发工资合法吗

    因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支

    4,931 2022.05.11
  • 员工工伤期间工资如何发放 00:52
    员工工伤期间工资如何发放

    工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。

    3,312 2022.04.17
  • 员工离职扣工资合法吗 00:48
    员工离职扣工资合法吗

    员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工

    6,271 2022.04.17
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