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因为感染隔离员工在家上班工资要全额发吗

2022-12-02 18:42

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2022-12-02回复

专业分析:

看情况而定。 1、如果在家有正常办公:一般全额工资。 当然,如薪资结构含有出外勤的部分,可与员工协商,根据规章制度适度降低一点。 2、如果正在年休假、婚丧假探亲假产假、男方护理假等假期内,企业应当视同职工提供正常劳动,全额支付工资。 3、如果在家没办公:企业应发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 风险提示:工资必须在用人单位劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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1、企业安排员工在家办公,正常发放工资。 2、没有条件安排员工在家办公的,优先安排年休假或其它福利假,年假期间正常发放工资; 3、休假安排完毕,仍申请延期返岗的:①经协商一致待岗,并明确待岗期间工资;②员工申请事假,事假期间无薪;③单位综合调剂使用2020年度内休息日,正常发放工资,在以后的休息日安排员工上班。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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