劳动合同违约金应该不应该交税-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据《财政部国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》(财税[2003]16号)第三条第三款的规定："单位和个人提供应税劳务，转让无形资产和销售不动产时，因受让方违约而从受让方取得的赔偿金收入，应并入营业额中征收营业税。"因此，纳税人收到违约金也应一并缴纳营业税。

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劳动合同规定违约金应不应该超过多少
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

2020.09.06 163
应届生违约金应该不交吗？
应届生违约金不可以不交。签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式，如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

2021.01.29 164
合同撤销应不应该负违约责任
合同撤销不用负违约责任。合同撤销不是违约行为，没有违约责任。合同撤销的具体后果是，因该合同取得的财产，应当予以返还。不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

2022.06.14 160

专业问答

劳动者违约金应该交多少合适
如果单位辞退你，那要分情况，第一种你违反劳动纪律被优化，那也是没有的，第二种你不能胜任岗位，并且经过培训后也不行，那单位需要提前三十日通知你，并且给你一个月的补偿，第三种就是用人单位过错，这个也是有赔

2022-08-07 15,340
固定期限劳动合同应该是违约金吗
1、固定期限劳动合同的违约金主要是由双方当事人自行约定的，但是要注意的是，一般不能超过实际损失的30%.违约金过高或者过低，当事人都可以请求人民法院或者仲裁机构减少或者增加违约金。 2。

2023-05-01 15,340
劳动合同中应该依据合同约定赔偿违约金吗
劳动合同中，是需要明确工作合同的违约金的。违约金的约定是由双方当事人协商一致并做出的决定，在法律上并没有对违约金的数额进行明确规定，但明确规定了违约金的上限，即不超过损失的30%，违约金是指按照当事人

2023-02-12 15,340
劳动合同法38条约定的违约金应该付吗
劳动者在解约时除违反服务期约定或者竞业限制约定，给单位造成损失的以外，不需要向用人单位支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2022-11-07 15,340

法律短视频

00:56
承包合同违约应该如何起诉
承包合同违约需要起诉的，当事人需准备好起诉状和相关证据材料，到法院登记立案。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，法院在正式立案前会先组织双方当事人进行调解，如果调解能达成一致意见的，法院应当出具调解书，调解书具有强制执行力。违约

945 2022.04.17
00:57
合同违约责任条款应该如何约定
合同中的违约责任条款，应当包含以下内容：1、违约行为的具体判断方式，这需要结合合同的具体内容来进行确认。比如，双方订立的是租赁合同。双方就可以约定，如果一方不及时缴纳租金或者一方不及时交付房屋的，就属于违约的行为；2、违约责任的具体形式，以

1,124 2022.04.17
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿
没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限

4,575 2022.05.11

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