新企业法规定员工一定要签无固定期合同吗-履行期限问题在线咨询-法师兄

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法律并未规定员工一定要签无固定期限合同。《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

律师普法

员工能否一定要签无固定期合同
法律并未规定员工一定要签无固定期限合同。 1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，续

2020.06.24 173
企业规定员工要变更合同吗
单位单方变更劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。

2020.09.06 140
辞退无固定期限合同员工，企业应给员工什么补偿
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。用人单位解除劳动合同，符合以下情形，可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付

2020.06.29 226

专业问答

国有企业改制后，原企业职工与新国企员工要求签订无固定期劳动合同
国企改制，一般对原有国企身份的职工有优惠政策。其中政策之一即为签订无固定期的劳动合同。显然与你签六个有的合同是不对的，违反改制文件的。职工的养老保险产是法定的，并优先于一切开支，甚至不缴税也得缴保险。

2022-01-08 15,340
如何处罚签订无固定期限劳动合同的企业员工
劳动合同法、第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本条中“违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的”主要就是指

2023-05-22 15,340
已签无固定期限合同企业可以降薪吗
这是违法的，建议收集相关证据，和公司据理力争，维护自己的权益。

2022-10-06 15,340
企业与员工签订无固定劳动合同有什么好处?
用人单位因为因为以下情况裁员的，需要优先留用无固定期限劳动合同的劳动者：（1）、依照企业破产法规定进行重整的；（2）、生产经营发生严重困难的；（3）、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变

2022-08-08 15,340

法律短视频

00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,433 2022.05.11
01:03
签无固定期被辞退怎么赔偿
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第

1,739 2022.04.17
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

2,067 2022.04.17

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