劳动者在私营企业丧假如何算？-社保问题在线咨询-法师兄

行动指南

一般来说，这个在私营企业的劳动者是不一定有丧假的，具体是要看这个私营企业安排的实际情况的，因为相关的法律规定是国有企业的员工在直系亲属去世时有这个丧假，但并没规定这个非国营企业职工的丧假。

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如何管理私营企业
管理私营企业的方式是： 1.做好企业的中短期规划，能够制定灵活简易可行的制度和规则，能够带动中层并发挥中层的管理作用从而提高执行力； 2.必须根据企业的规划和业务建立适宜的组织结构； 3.要有制度和文化做保障。

2020.06.26 220
企业与劳动者存在事实劳动关系，如何认定
企业与劳动者存在事实劳动关系的认定有以下依据： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动

2020.10.16 162
在私营企业7年产假没有工资如何维权
先协商，协商不成，可到当地劳动部门申请仲裁。根据相关法律规定，女职工休产假也是有工资的，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果因此发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲

2020.03.31 125

专业问答

企业劳动者适用婚丧假规定
一、婚假：1.基本假期：目前只有国有企业职工婚假基本期限有明确规定：职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给

2022-10-20 15,340
私营企业人员丧假工资有何规定
国家劳动局、财政部《关于企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》：企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的。直系亲属包括父母、配偶和子女。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当

2022-10-01 15,340
私营企业为劳动者交养老保险
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。按照规定要交满15年才享受基本养老保险。以后多交多得。但是政策不确定因数太多，建议根据你自己的经济状况再选择其他投资和商业保

2022-09-29 15,340
劳动者在单位营私舞弊企业可以辞退吗
如果劳动者在用人单位营私舞弊，给单位造成重大损失的，单位可以辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，单位可以予以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任

2023-05-10 15,340

法律短视频

01:21
私营企业如何申请破产
如果企业法人无法把到期的债务进行偿还，并且资产不能够把全部的债务还清，或者明显不具清偿能力的，则依照规定清理债务。破产申请可以由债务人、债权人或清算人，当中任何一人提出。由债务人提出破产申请的，法院要从收到破产申请的当天起，十五天内裁定

1,454 2022.04.17
01:14
私营企业和民营企业的区别有哪些
私营企业和民营企业两者的区别有：私营企业一般指的是由自然人投资设立或者由自然人进行控股，以雇佣员工为基础的盈利性的经济组织；它一般会按照包含了公司法、合伙企业法、私营企业暂行条例等相关的规定，进行登记注册的私营有限责任公司、或私营股份有限

4,917 2022.04.17
01:27
私营企业和个人独资企业的区别
私营企业和个人独资企业的区别：个人独资企业就是个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业；私营企业是指生产资料属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。个人独资企业与私营企业的主体不同，但是私人企业中是包

5,402 2022.04.17

公司法不同阶段法律问题导航

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