企业劳动者适用婚丧假规定
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一、婚假：1.基本假期：目前只有国有企业职工婚假基本期限有明确规定：职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间，职工的照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字29号)2.奖励假：企业职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的，除享受国家规定的外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。法律依据：《北京市人口与计划生育条例》(2003发布并实施)3.特别规定：再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。法律依据：《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)二、丧假：目前只有国有企业职工丧假期限有明确规定：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字29号)作者：北京市惠诚律师事务所的谷林树律师出处：s/blog_60ec173d0100i5dg.html
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,530 2021.04.25 -
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