劳动争议司法解释是怎样规定的呢-起诉/上诉问题在线咨询-法师兄

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》，是为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定的司法解释。

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劳动争议仲裁司法解释解读
劳动争议仲裁司法解释：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民

2020.05.28 314
最高人民法院劳动争议司法解释
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，现已公布，自2021年1月1日起施行。

2020.07.29 215
根据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议实行
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议实行一裁终局制。下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额

2020.02.13 212

专业问答

劳动争议司法解释三司法解释三关于社会保险纠纷的规定是怎么规定的
【法律意见】社会保险尤其是养老保险争议，一直是劳动者普遍关注的话题，但对于哪些社会保险纠纷属于法院受理范围、哪些社会保险纠纷不属于法院受理的范围在《劳动争议司法解释（三）》出台前一直存在争议。针对这个

2022-01-25 15,340
劳动争议司法解释三的理解与适用是怎样的，劳动争议案件的诉讼时效
根据我国《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的理解与适用》的相关规定，劳动争议司法解释三的理解与适用是这样的：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人

2022-05-04 15,340
劳动争议司法解释是什么呢？大家知道吗？
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生

2022-07-09 15,340
最高人民法院司法解释劳动争议规定是什么
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布，自2013年2月1日起施行。

2022-07-11 15,340

法律短视频

00:59
劳动争议仲裁管辖地规定
劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地

1,620 2022.04.17
01:15
法律规定协议解除的效力是什么样的
在我国，合同双方当事人解除合同的方式，就包括了协议解除以及法定解除两种类型。协议解除主要是指，双方当事人通过协商的方式，或者根据事先约定的条款，结束合同法律关系的行为。协议解除主要涉及的法律，就包括了我国的合同法以及最新出台的民法典。民法典

1,332 2022.04.17
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,459 2023.01.04