关于企业开除员工的规定-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。具体包括以下情形： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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律师普法

关于公务员开除公职的规定
公务员过失犯罪开除公职的规定是不管是不是因为过失犯罪还是故意犯罪，只要是判处刑罚的，直接会开除公职，并且以后都不可以做公职人员。这个惩罚是相当严重的，毕竟公职人员不但薪资比较高，而且福利待遇也好，重要的是有面子。

2020.01.19 747
企业如何开除员工？
首先，任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。其次，所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。第三，企业

2020.01.15 463
关于企业员工保险
企业员工保险的内容有养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、

2020.10.03 170

专业问答

企业中如何规定开除员工的条件
1、查清事实，取得证据。单位要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。（例如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法等） 2、书面通知并作公告。用人单位单

2023-04-02 15,340
是否有明文规定关于企业员工的？
《企业职工带薪年休假实施办法》中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，

2022-10-22 15,340
机关属于企业的人员有旷工几天可以把人开除
按照用人单位的内部规章制度，职工旷工达到其规定的天数，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除与劳动者的劳动合同；根据实践情况，一般要求至少是连续旷工三天以上。

2023-09-03 15,340
企业可以随意开除员工吗？怎么规定的？
企业不能随意开除员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、试用期间不符合录用条件； 2、违反规章制度； 3、严重失职造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系不利于工作；

2023-09-15 15,340

法律短视频

01:05
民法典关于业主的定义
《中华人民共和国民法典》关于业主的定义如下： 1、业主可以设立业主大会，选举业主委员会。业主大会、业主委员会成立的具体条件和程序，依照法律、法规的规定。地方人民政府有关部门、居民委员会要对设立业主大会和选举业主委员会给予指导和协助； 2

8,548 2022.04.17
01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

1,806 2022.11.21
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

871 2022.05.24

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