机关属于企业的人员有旷工几天可以把人开除
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按照用人单位的内部规章制度，职工旷工达到其规定的天数，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除与劳动者的劳动合同；根据实践情况，一般要求至少是连续旷工三天以上。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。
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员工旷工几天可以被开除？员工旷工几天，若是属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法开除；若旷工造成用人单位经济损失的，可以从劳动者本人工资扣除部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2020.11.12 146 -
2018职工旷工几天企业可以依法开除职工旷工，如果严重违反了用人单位的规章制度的，企业就可以依法开除职工。具体的可以开除员工的旷工天数，由用人单位依法制定的规章制度来进行规定。
2020.05.20 122 -
旷工几天对员工可以开除啊员工旷工多久公司可以开除，法律并没有规定，但是严重违反用人单位规章制度的，公司有权开除。每家单位都有自己对这方面的规定。同时，单位还不需要支付职工相应的补偿金。
2020.11.10 172
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旷工几天企业可以开除员工
缺勤是指工人没有请假就缺勤，缺勤是指工人应该去，没有上班。判断工人是否在工作岗位上工作，不是以有没有工作记录为唯一的标准，而是在工作岗位上工作。劳动法没有规定工人缺勤几天，使用者可以解除劳动合同。《劳
2021-10-19 15,340 -
旷工几天企业可以依法开除
员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。按各地司法实践，要求至少是连续旷工三天以上。
2023-02-22 15,340 -
员工旷工几天可以开除？
所谓旷工，就是劳动者没有请假就缺勤，缺勤就是劳动者没有到岗。判断劳动者是否上班并不是唯一的标准，关键是是否上班。劳动法没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项
2021-11-27 15,340 -
旷工几天可以开除员工
所谓旷工，就是劳动者没有请假就缺勤，缺勤就是劳动者没有到岗。判断劳动者是否上班并不是唯一的标准，关键是是否上班。劳动法没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项
2021-11-20 15,340
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01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,825 2022.11.21 -
01:10
人民检察院属于行政机关吗检察院不属于行政机关，检察院属于法律监督机关，只有公安部门属于行政机关。人民检察院的单位性质是法律监督，国家设立最高人民检察院、地方各级人民检察院和军事检察院等专门人民检察院。人民检察院通过行使国家检察权来完成自己的任务。对于危害国家安全案
5,276 2022.05.11 -
01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
11,891 2022.05.11
