更新时间:2022.06.19
劳动仲裁补缴社保的时效为两年,两年时效自逾期缴纳社保之日起计算。但违反劳动法律法规的行为如果在两年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
社会保险经办机构不能仲裁赔偿。对于社保赔偿的仲裁,一般只能由劳动争议仲裁委员会来处理;如果用人单位与劳动者因社保赔偿而产生争议的,可以向单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会来申请仲裁。
劳动仲裁委有不同做法,有的支持补交历年欠缴的社保,有的不支持。根本原因在于社保定性为民事法还是社会法,即能否适用仲裁时效。本人倾向于不受仲裁时效限制,因为交社保是单位和劳动者对社会应尽的义务,是单位和
1、裁决书做出即生效《仲裁法》第57条裁决书自作出之日起发生法律效力。、 2、按照劳动争议调解仲裁法第四十六条规定:裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,
《劳动争议调解仲裁法》第27条有关仲裁时效规定的约束。《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。社会保险损失仲裁申请时效仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
关于申请社保仲裁时效的规定如下: 《劳动保障监察条例》第20条规定: “违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期
合同纠纷仲裁的时间为三年。根据我国相关法律的规定来看,当事人针对合同纠纷申请仲裁解决的,仲裁的时效应当适用诉讼时效的规定。具体而言,根据我国民法典有关诉讼时效的规定,当事人向人民法院主张权利的时效为3年。 总而言之,虽然当事人对于合同纠纷选
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申
社会保险,通常是指一种为暂时失去工作岗位、因残疾等原因导致丧失劳动能力、因健康原因造成损失的人口,提供补偿、收入的一种社会经济制度。社会保险的项目主要包含:医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险以及生育保险五种。 社会保险主要是,在一定范围