-
申请劳动仲裁补缴社保有时效吗申请劳动仲裁补缴社保有时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由生效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效
2020.04.16 227 -
申请劳动仲裁时效有什么规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规
2020.07.27 99 -
申请劳动仲裁时效有哪些规定申请劳动仲裁时效有以下规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；其他。
2020.11.10 165
-
申请仲裁失业保险待遇损失时限
1、如果你是指超过60天的仲裁期间没有仲裁的问题，那么只要对方一直处于未交失业保险的状态，都可以申请仲裁 2、一般领取失业保险是你失业后，及时到社保机构进行登记确认后就可以领取了，请查阅所在省、自治区
2022-07-01 15,340 -
没有社会保险可以申请劳动仲裁吗
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。但是劳动者可以以没有缴纳社保为由辞职。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。 《高
2022-04-11 15,340 -
没有交社会保险能不能申请劳动仲裁?
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪
2022-04-17 15,340 -
没有交社会保险可以申请劳动仲裁吗?
公司没有交社会保险，实践中一般不可以申请劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。 《高级人民法院、劳动争议仲裁委员
2022-04-14 15,340
-
01:00
申请失业金对社保有影响吗申请失业金对社保没有什么影响。但是领取失业金，应当满足以下条件： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；不满一年是无法领取的； 2、非因本人意愿中断就业的，如果是自愿离职的话是无法领取失业金的； 3、进行失业登记，并有求职要求
17,655 2022.04.12 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,790 2022.05.11 -
01:10
失业保险怎么申请失业保险申请的流程如下： 1、按社保局规定办理失业报备：这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理； 2、失业登记之后，社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证； 3、失
12,302 2022.05.11
