劳动法规二次入职有哪些？-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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二次入职后需要重签劳动合同吗？
二次入职需要重签劳动合同，不用约定试用期。但用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退情形或者无过失性辞退情形的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

2020.07.10 74
第二次入职需要注意的事项有哪些
办理二次入职需要注意:员工ニ次入职首先需要注意的是试用期问题，单位不能再次设立试用期。

2020.10.10 351
员工二次入职劳动合同算不算续签
不属于续签。员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行

2020.12.11 240

专业问答

第二次入职劳动仲裁
打卡记录，工资卡及工资转账记录和其他员工的证词，这些可以证明您与公司存在劳动关系。第二次没有签订劳动合同，您可以向公司主张双倍工资赔偿。此外，若没有提前一个月书面通知您，您可以再主张一个月的待通知金

2022-02-01 15,340
第二次入职需要重签劳动合同吗
劳动者第二次进工厂和新员工入职是一样的，与新员工的区别是重新进入用人单位不能再约定试用期，按照《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动者重新进入工厂上班起的一个月内，用人单

2022-07-18 15,340
二次入职离职补偿金怎么结算,具体规定有哪些
二次入职离职补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行结算；六个月以上不满一年的按一个月工资结算；不满六个月的按半个月工资结算。

2023-08-07 15,340
醉驾二次入刑新规定有哪些
醉驾入刑"不是一个刑事法律的专用名词，2011年5月1日起，《刑法修正案(八)》将正式实施，醉酒驾驶将作为危险驾驶罪被追究驾驶人刑事责任。发现醉酒驾驶者，将对其进行刑事拘役，醉驾者一旦被查实，将面临最

2022-07-22 15,340

法律短视频

00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,164 2022.05.11
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,619 2022.05.11
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,460 2022.04.17

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