第二次入职需要重签劳动合同吗
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看情况。 1,如果办理正常的休假或者停职手续，休假结束或者停止结束后上次签的劳动合同还在有效范围内再去上班，是不需要签劳动合同的。 2,如果上次签的劳动合同已经终止或者已到期，还需要续签新的劳动合同。 3,如果第一次是辞职，就说明第一次所签的劳动合同已经终止。再入职就需要签订新的劳动合同。
劳动者第二次进工厂和新员工入职是一样的，与新员工的区别是重新进入用人单位不能再约定试用期，《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动者重新进入工厂上班起的一个月内，用人单位需要和劳动者签订书面劳动合同。
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第二次劳动合同转移需要离职证明吗办理劳动合同转移是需要离职证明的，劳动合同的转移无非就是伴随着公司的合并或者分立，劳动者从原来的总公司调到了分公司，类似于这种情况都要重新办理劳动合同的转移，所谓的转移就是跟原单位先解除了劳动合同，凭借解除劳动合同的证明，再到新单位签订新的
2020.06.30 89
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二次入职需要重签劳动合同吗
劳动者第二次进工厂和新员工入职是一样的，与新员工的区别是重新进入用人单位不能再约定试用期，按照《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动者重新进入工厂上班起的一个月内，用人单
2022-07-04 15,340 -
第二次签订劳动合同后，还需要续签吗
签订两份劳动合同后，不需要续签。 《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定
2021-11-25 15,340 -
签第二次劳动合同, 第三次不签
这不属于违约行为。因已经连续订立二次固定期限劳动合同，只要劳动者提出订立固定期限劳动合同，公司就必须订立固定期限劳动合同。如果公司不订立，劳动者可以申请劳动争议仲裁确认已经订立无固定期限劳动合同。除非
2022-05-09 15,340 -
第二次入职劳动仲裁
打卡记录，工资卡及工资转账记录和其他员工的证词，这些可以证明您与公司存在劳动关系。 第二次没有签订劳动合同，您可以向公司主张双倍工资赔偿。此外，若没有提前一个月书面通知您，您可以再主张一个月的待通知金
2022-02-01 15,340
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00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,355 2022.05.11 -
01:03
入职签合同要注意什么入职签合同要注意的事项有：签订合同为一年的，试用期不超过两个月，签订合同为三年的，试用期不超过三个月；试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定；员工还需要注意工资构成以及发放的时间，以及缴纳五险一金的事项；还需要注意加班工
3,361 2022.05.11 -
00:58
签入职合同要注意什么签入职合同要注意的事项：首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；社会保险约定；
533 2022.04.25
