全日制劳动合同终了还能拿到工资吗？-劳动关系转移问题在线咨询-法师兄

行动指南

全日制劳动合同是离职，按照劳动法规定，劳动者工资应按月发放，如果单位拖欠工资，劳动者有权要求加倍赔偿，如果劳动者书面申请辞职，可以要求申请剩余工资和经济补偿。如果在试用期，可以提前3天提出申请，单位应当办离职手续并结清工资。

律师普法

非全日制用工合同是劳务合同还是劳动合同吗
非全日制用工属于劳动关系。非全日制用工是指，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

2020.08.23 404
过了续签日期还没拿到劳动合同
双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签

2020.11.04 175
签了非全日制劳动合同还算是应届吗
签了非全日制合同，如果还是处于毕业的当年，还是属于应届毕业生。 1、应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。 2、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生

2023.01.31 2,444

专业问答

解除合同工资还能拿到吗，能全部拿到吗？
根据该条，就是劳动者不签订合同，也应支付工资，如果是用人单位不与劳动都签订合同，那就更应该支付工资了。

2022-08-05 15,340
劳动者辞职没签劳动合同，终了可以拿到工资吗
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经

2022-04-25 15,340
终止非全日制用工劳动者能得到经济补偿吗
1、非全日制用工的终止，不需要支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2022-11-12 15,340
主动辞职能拿到终身劳动合同吗
主动辞职是否有补偿要看因何原因辞职，如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金的。

2022-11-28 15,340

法律短视频

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非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

4,158 2022.05.11
01:20
全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

24,572 2022.04.15
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,337 2022.04.17

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