-
终止劳动合同能得到经济补偿吗终止劳动合同不一定有经济补偿金。如：用人单位被依法宣告破产的，或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，应当支付经济补偿。
2020.06.18 99 -
终止劳动合同后劳动者能否获得经济补偿金劳动合同如果是因单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形而终止的，劳动者能获得经济补偿金。用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的补偿金。
2022.08.09 247 -
-
非全日制用工终止时需要向劳动者支付经济补偿吗
非全日制雇佣终止时，雇主不向工人支付经济补偿。非全日制雇佣是指以小时报酬为主，劳动者在同一雇佣者中平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的雇佣形式。在非全日制用工的情况下，时薪标
2021-10-23 15,340 -
终止非全日制劳动用工的需要支付经济补偿吗？
终止非全日制劳动用工的，用人单位（不）向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非
2022-06-14 15,340 -
非全日制用工终止时用人单位需要向劳动者支付经济补偿吗
非全日制用工终止时用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
2022-07-11 15,340 -
用人单位终止非全日制用工，是否可以不向劳动者支付经济补偿
1、非全日制用工的终止，不需要支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2022-07-19 15,340
-
01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,570 2022.04.15 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,575 2022.04.17 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,870 2022.04.17
