因工伤降低工资怎么办-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面降低待遇是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

律师普法

因工伤在上班导致工资降低了怎么办
因工伤降低工资的维权方法是：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

2020.08.01 249
员工工资因工伤被降低如何维权
1.劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉。可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 2.如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处

2020.02.19 144
因工伤降低工资对云南有影响吗
云南工伤期间工资待遇理论上来说不应该受到影响，《工伤保险条例》规定，职工因工伤接受医疗暂停工作的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，还是由所在单位按月支付的。确认属于工伤事故的情况下，员工可以享受到停工留薪待遇，停工留薪的时间一般不超过1

2020.02.02 121

专业问答

因工伤造成工资降低的话该怎么处理呢？
1、劳动者在工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 2、用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改

2022-06-26 15,340
降低职工工资的原因是什么
如果没有任何法定的的原因，给而员工降工资，当然是违法的，违法了合同的规定，因为当初在订立合同时，合同里明确规定了员工的工资。但是如果是因为企业本身的原因，那么不违法，这就完成大家解答了降低员工工资这个

2022-06-13 15,340
工伤后工资会降低吗
发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。

2022-07-21 15,340
国企员工工资被降低怎么办
1、要具体看是什么单位，如果是国企或是国家事业类的单位，待遇的问题得看上级的文件，否则不能随便调整薪酬。如果是私企，那就得另说了，即使是私企，待遇也有规定，因为在你签合同的时候就规定了待遇，但私企往往

2022-01-29 15,340

法律短视频

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,138 2022.05.11
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员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

6,505 2022.04.17
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工伤赔偿月工资怎么算
工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工

2,901 2022.04.17