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工伤期内可以降低工资吗职工工伤期内不能降低工资标准，《工伤保险条例》明确规定了，职工受工伤期间的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，也享受这个待遇。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪
2020.05.28 185 -
工伤停工期工资能否降低职工工伤停工期内不能降低工资标准，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
2020.09.13 145 -
因工伤降低工资怎么办因工伤降低工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
2020.06.11 216
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工伤如何会降低工资啊？
按相关法律规定，工伤后，上班公司调岗，降工资的行为违法。 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调
2022-06-23 15,340 -
员工可以在经济效益降低后降低员工工资吗
依据《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 依据对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 3、《规定》第十五条中所
2022-06-30 15,340 -
工伤期间的能降低工资吗
如果员工因工作受到事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12个 重伤或特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，
2021-11-30 15,340 -
公司会随意降低工资吗？
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 法律依据如下： 《劳动合同法》 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2022-04-13 15,340
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工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,261 2022.04.17 -
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内
1,371 2022.06.01 -
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工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,831 2022.04.17
