对于劳动合同年假规定-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

我国《劳动合同法》对于年休假没有规定，在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。例如，对累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

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劳动法对年假的规定劳动法年假规定
《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，可享受年休假5天；已满10年不满20年的，可享受年休假10天；已满20年的，可享受年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段

2022.09.29 347
劳动法对于丧假规定放假是多久
劳动法对于丧假规定放假是一到三天。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请婚丧假。劳动者依法享受婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。职工本人需要去外地料理丧事的，用人单位另给予路程假。

2020.12.01 228
劳动合同期内的年假劳动法有规定吗？
1、带薪年假工作年限规定。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格

2020.09.24 459

专业问答

劳动合同法关于产假的规定劳动合同法关于产假
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解

2022-04-03 15,340
国家规定劳动合同对年假如何规定的？
对于国家规定劳动合同，1.年休假的福利是法定的，单位无权取消2。

2022-07-20 15,340
签署了劳动合同，对于劳动合同补偿年限规定是哪些?
1、合意解除劳动合同的经济补偿金，现行的规定是：当用人单位提出协商解除合同时，“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1

2022-08-04 15,340
劳动合同法对于编制经营劳动合同的年限是否有规定
劳动合同签订的年限是有规定。主要依据如下：劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是

2022-05-08 15,340

法律短视频

00:55
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

1,967 2022.05.11
00:53
劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

2,175 2022.04.17
01:23
劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

8,340 2022.05.11

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