国家规定劳动合同对年假如何规定的？
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对于国家规定劳动合同，1.年休假的福利是法定的，单位无权取消2。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。至于您所描述的绩效考核未达到公司规定，应当按照公司员工手册的规定，如果公司规定绩效考核不达标即为不能胜任工作，单位可以进行上述行为；反之不行。
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劳动法年假规定的时间是根据累计工作时长而定的，职工累计工作已满1年而不满10年的，规定年休假为5天；职工累计工作已满10年而不满20年的，规定年休假为10天；职工累计工作已满20年的，规定年休假为15天。
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 2、有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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劳动法对年休假是如何规定的对年休假，一般有三种规定，具体如下： 1、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年假； 2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天； 3、已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 年
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年休假国家规定如何休年休假规定天数：累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；已满1年不满10年的，年休假5天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度
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年假的国家规定劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。带薪年休假的假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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国家规定年休假如何做规定
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同
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年假国家规定如何休？
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2022-01-06 15,340 -
对国家规定的病假有何规定
国家关于病假的规定：实际工作年限小于十年的，在本单位工作年限不足五年的，病假三个月，五年以上的病假六个月；企业职工在医疗期间，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；其他。
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国家对婚假是如何规定的
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远
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劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
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