员工辞职补偿金一般是几个月？-员工补偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

辞退员工补偿金按照工作年限来计算补偿的月份，每工作一年支付一个月的工资待遇，不满一年的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月的工资，具体情况下可以由用人单位根据实际而定。

律师普法

辞退员工能拿到几个月补偿金
法律分析根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工

2020.07.17 297
员工辞职的一般补偿金有哪些
员工主动辞职一般是没有补偿的，除非因用人单位符合下列情形而导致其离职： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为员工缴纳社会保险费等。

2020.05.03 135
辞退员工补偿金一般标准？
如果用人单位以《劳动合同法》第四十六条规定的理由辞退员工的，用人单位应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

2020.05.23 376

专业问答

劳动法辞退员工补尝一般是几个月，怎么才会补偿？
以下几种情况劳动者主动辞职的用人单位应当支付经济补偿金。一、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不

2022-07-25 15,340
长期合同签订员工辞职后有几个月补偿金？
工人自愿退休的，使用者不需要支付经济补偿金和赔偿金。个人提出退休分为3种情况：1、使用者有《劳动合同法》38条的情况下，劳动者书面提出解除劳动关系后，不需要使用者的许可，可以要求支付剩馀的工资和经济补

2021-10-23 15,340
职员工作三个月辞职需要交几次赔偿金
1、辞退工作三个月的职员不一定需要支付补偿金，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可

2022-11-24 15,340
工作三个月辞退职员是否需要支付补偿金
1、辞退工作三个月的职员不一定需要支付补偿金，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可

2022-06-12 15,340

法律短视频

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

7,680 2022.04.15
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

7,820 2022.04.17
01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

1,276 2021.03.24

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