长期合同签订员工辞职后有几个月补偿金?
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工人自愿退休的,使用者不需要支付经济补偿金和赔偿金。个人提出退休分为3种情况:1、使用者有《劳动合同法》38条的情况下,劳动者书面提出解除劳动关系后,不需要使用者的许可,可以要求支付剩馀的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月的工资)和退休手续等2、30天前没有提出退休申请,使用者也没有《劳动合同法》38条的情况下,劳动者直接提交退休信出去,这时你是违法的,给使用者带来的直接经济损失。招聘劳动者的费用,使用者可以要求劳动者承担。3、根据《劳动合同法》37条,劳动者30天前提交的书面退休,不需要使用者的认可就可以退休。其中,试用期3天前书面提交的使用者有义务结算工资办理退休手续。
《劳动合同法》第三十八条、第三十七条
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员工入职一个月之内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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员工入职几个月签订劳动合同
入职一个月之内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的; 劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
2020.06.02 140 -
新员工入职几个月要签订合同
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的; 如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
2020.10.21 126 -
合同期内员工辞职有补偿金吗
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2020.10.17 213
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2022-05-17 15,340 -
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2022-05-15 15,340 -
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2022-03-17 15,340 -
劳动合同签订后一个月辞职
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00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
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合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期,员工不愿意续签,则需要根据实际情况可分为两种: 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的,导致员工不愿意续签,则用人单位需作经济补偿; 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下,员工不愿意续签,则无需作经
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