劳动合同违约金用人单位应在什么时候支付？-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同的违约金什么时候支付是根据不同的合同有不同的规定，如果劳动合同中规定了违约金的支付时间，按照劳动合同的规定进行违约金的赔付，如果没有规定违约金的时间，可以按照具体情况支付。

相关专题推荐: 劳动合同违约金支付费用由谁来支付？

律师普法

劳动者可以要求用人单位支付违约金吗
用人单位要求劳动者支付违约金在劳动者有劳动合同的违约情形：用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的情况下下能得到支持。

2020.06.15 186
用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
用人单位未按劳动和用约定支付劳动报酬，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求赔偿。

2020.03.30 435
用人单位要求劳动者支付违约金能否得到支持
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期

2020.12.12 198

专业问答

劳动合同终止了用人单位需要支付违约金么？
法律规定，劳动者只在两种情形下需要向单位支付违约金。按《劳动合同法》的相关规定，劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种约定情况要交违约金：一是用人单位承担劳动者专业技术培训费用的。二是对负有保密义务的

2022-04-04 15,340
劳动合同中约定劳动者违约时用人单位是否需要支付劳动者违约赔偿金
该条款属于关于服务期的约定。首先，并非单位提供的任何形式内容的培训都可以约定服务期，只有提供专业技术培训的，才可约定服务期。其次，劳动合同法规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约

2022-05-06 15,340
用人单位与劳动者签订劳动合同时未约定违约金的能否要求支付违约金
这个案例也没有错，因为他发生在北京。劳动合同法之前北京的地方性法规《北京市劳动合同规定》明确规定，用人单位可以和劳动者就提前解除劳动合同或者违反劳动合同期限等行为约定违约金，而不像劳动合同法规定的只限

2022-02-04 15,340
用人单位变更劳动合同，应当向劳动者支付违约金吗变更劳动合同条件
《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一条是关于劳动合同变更的条件和形

2022-04-15 15,340

法律短视频

00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

2,045 2022.04.17
01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗
违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继

1,775 2022.04.17
01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

3,465 2022.05.11