劳动合同终止了用人单位需要支付违约金么？
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法律规定，劳动者只在两种情形下需要向单位支付违约金。 按《劳动合同法》的相关规定，劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种约定情况要交违约金：一是用人单位承担劳动者专业技术培训费用的。二是对负有保密义务的劳动者。 《劳动合同法》有非常明确的规定，第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 除了以上两种情况外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 劳动者和用人单位约定提前辞职要支付违约金是不合法的，劳动者不需要支付违约金。 劳动者要求解除劳动合同的，需提前30日书面形式通知单位，试用期内提前3日通知即可。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、因用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 3、因单位不存在了劳动合同终止的，单位应当向劳动者支付经济补偿。
单位终止劳动合同，如果是因具有被依法宣告破产、被责令关闭等情形而终止的，要按劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金；如果是违法与劳动者终止合同的，则要按经济补偿标准的二倍来给付赔偿金。
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2020.07.07 132 -
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2020.01.30 131
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2022-04-21 15,340 -
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2022-05-08 15,340
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903 2022.04.17
