更新时间:2022.09.19
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿: 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的
离婚时以下情形可以获得赔偿: 1、重婚; 2、配偶与别人同居; 3、实施家庭暴力; 4、虐待或者遗弃家庭成员。离婚赔偿是指夫妻一方重大过错造成婚姻关系破裂,给无过错方财产或者精神造成损失的法律制度。没有明确规定和精神损害承担民事赔偿责任的法
离婚诉讼中一方请求经济补偿的条件根据规定有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。
1、用人单位与员工所签合同到期,接下来双方自然就会考虑要不要继续签约,如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的,用人单位就当然需支付补偿金。 2、有些用人单位由于合同规则尚在制订中,还拿不出手,与
根据《婚姻法》第十八条第二项“一方因身体伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为夫妻一方的财产。”这样的规定主要是因身体伤害所获得的赔偿金与补偿金并非是在夫妻关系存续期间一方的劳动所得,而是为照顾解
根据《民事诉讼法》第92条的规定:“人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因,使判决不能执行或者难以执行的案件,可根据对方当事人的申请,作出财产保全的裁定;当事人没有提出申请的,人民法院在必要时
(一)夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间财产归各自所有; (二)在婚姻关系存续期间一方履行了抚育子女,照料老人,协助另一方工作等义务; (三)一方在履行上述义务时比另一方付出得较多; (四)必须在离婚时
如果男女双方是协议离婚的,那么协议离婚的条件比较简单,男女双方签订离婚协议,然后到民政局办理就可以了。在协议离婚不成功的时候,那么就只能采取诉讼离婚。如果是诉讼离婚的话,那么必须要向法院举证证明夫妻感情确实已经破裂,无法继续生活。如果出现了
单方离婚想要起诉的话,需要满足以下的条件:1、原告与被告具有合法有效的婚姻关系;2、有明确的被告,原告能够提供被告的身份信息;3、原告应当在起诉状中写明具体的诉讼请求以及所依据的事实和理由;4、原告应当向具有管辖权的人民法院,提起离婚诉讼。
我国《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条明确规定,违章建筑是不予补偿的。所谓违章建筑是指该建筑物没有取得建设工程规划许可证而建立的,或者虽然取得了建设工程规划许可证,但是违反了建设工程许可证核定的有关内容而建设的建筑。如一栋商业住宅原